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某家具品牌负责人强调：环保互联网时代下的企业，新形势下管理干部要加强柔性领导力，老一辈那种家长式和命令式的员工管理方式该撒手退出了。对待80后、瑞达90后的员工管理方式要从铁的纪律向爱的教育转变，少一些条条框框，多一些宽容;少一些指手画脚，多一些沟通，这样管理的效果可能更好。

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对80后、瑞达90后的员工管理除用薪外，更要用心。

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